黄金级策略，让企业员工福利发放更具吸引力！
我们知道，很多企业为了激励员工、调动员工的工作积极性，会在各个节假日或者重要时间节点给员工发放福利，但企业员工福利与工资有所不同，福利可以通过多种不同的形式进行发放。一般而言，发员工福利可以分为三个级别，不同的福利发放形式，员工体验感那是千差万别，直接影响员工对企业的满意度。
1.青铜级
早些年发福利，那时米面粮油都是固定套餐，因为也算是刚需产品，有些员工很开心，但是也有些员工很苦恼，尤其对于部分单身独居的员工而言，这些东西不仅扛回家费劲，一个人吃不了太多，而且没有地方储存，粮食还容易生虫变质。所以，米面粮油的福利虽然较为实用，但也存在着一些困扰，并非适合所有员工。
2.白银级
近几年随着各类兑换工具的出现，企业员工福利发放也有了新的形式。产品虽然也还是米面粮油，但可能会有两至三个套餐供员工选择，但是这种方式就涉及礼品公司的运营和售后能力了，如果服务不好，客户体验感差，一个订单可能好几天都搞不定。这个层级的福利发放形式虽然在一定程度上给予了员工选择权，但福利商品仍然比较单一，有其局限性。
3.黄金级
也就是现在发福利，我们已经升级到平台化数字化了。选择众麦发放企业员工福利，我们可以实现千企千面。比如还是拿米面粮油的组合举例，在平台数字化能力和全品类供应链的支持下，如果里面有一个品不喜欢就可以重新更换，换成客户喜欢的东西。又比如企业有500块钱的预算，选套餐、选单品、指定专区挑选还是储值到账全场通用，我们都可以实现，员工在商城根据自己的需求和喜好下单，即可快递配送到家。而且里面的产品我们都是源头直采，底价供应，品质及售后皆有保障，让企业没有后顾之忧，同时也能大大提升员工对福利的满意度，实现福利激励员工的目的。
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