员工福利也是一种竞争力吗？怎样做好企业员工福利？

　　人才是企业发展最重要的资源，尽管企业提供较好的薪酬待遇是企业吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇，已经成为各大企业人才争夺战中的王牌。不过，当前多数企业在福利管理上面临着一些共性问题：

　　福利品类单一，难以满足员工多样化需求

　　不同文化层次、不同年龄层面的员工对福利选择的差异性较大，企业在福利发放的过程中很难摆脱众口难调的困境。

　　福利发放工作复杂、琐碎，难以管理

　　企业HR从收集员工福利需求、根据企业预算挑选符合需求的福利产品、与供应商比价和议价，再到进行发货和验收，或安排场地、人员进行发放，整个福利发放流程繁琐、周期长，需要花费大量的时间和人力成本。

　　员工缺乏对福利项目设置的参与权和选择权，一般是被动地接受

　　企业福利发什么、发多少、怎么发等决策权全在企业，没有达到福利发放应该起到的正面效应，反而会使企业遭遇员工管理难题。

　　如今，在企业数字化转型浪潮下，员工福利管理创新在智能化、数字化的道路上逐步进入新的阶段，选择专业的企服商城搭建平台，比如用众麦SaaS搭建企业福利内购商城，就能实现企业员工福利发放的三大核心诉求：

　　1、降低企业福利发放的复杂度

　　相比传统的福利采购与发放方式，福利平台可以让HR发放、管理福利变得非常简便，只需登录管理后台，将要发放给员工的福利配置好即可。动动手指即可完成，极大地提升了HR管理、发放福利的效率。

　　我们可以设置电子兑换卡券，指定相应员工、消费范围和卡券生效时间进行发放;也可以直接发放充值卡，以虚拟货币资产(代币/积分/账户余额等)实现员工更自由的线上内购商城福利消费。

　　2、增加员工福利成本的可控性

　　对于企业来说，节约下来的成本就是利润，所以合理控制成本非常重要。

　　由于福利商品品类繁多，采购面广，寻源比价成本高，过往行政选购费时费力。同时由于企业人数有限，选择供货商也更加困难，难以真正砍价降本。

　　而众麦SaaS平台，不仅能进行全流程的数据分析与管理监控，合理规划分配福利预算，同时还提供了优质的商品供应链资源，如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在众麦云商品库一键同步云端商品，优化内购福利商城的福利商品结构，让企业集采更加便捷。

　　3、提高员工福利的满意度

　　搭建员工专属的内部福利商城，企业可以通过线上更多样的福利场景和发放方式，满足员工生活中方方面面的需求。

　　线上福利商城有海量的福利选择，例如:日用百货、美妆护肤、休闲零食、3C数码等热门品类商品。同样，员工福利平台的各种福利礼品还能涵盖员工的各个生命周期，例如:入职、晋升、结婚、节假日、生日，让员工全方面的感受到来自企业的关怀和祝福。