如何把员工福利做好？企业的员工福利都有哪些？
相信很多企业都会被问到，你们企业的员工福利是什么?
福利是大家都比较关注的问题，员工福利，也称为津贴或附加福利，虽然在企业的支出中占比不大，但是好的员工福利待遇有助于吸引和留住人才，这对员工和整个企业来说都是双赢的，有时甚至可以起到四两拨千斤的效益，降低企业人才流动率。
企业重视人才不能纸上谈兵，而是要体现在每一处细节上，福利，无疑就是关键细节之一。那么，怎样做好企业员工福利呢，主要可以依靠以下几招。
1、法定福利
法定福利即强制性福利，主要包括社会保险、法定假期和住房公积金，这是整个员工福利体系中最基础的一块。只有让员工拥有稳定的工资、满足自己的物质追求，才可以留住人才、吸引员工、激励员工，甚至能够帮助企业提升员工的满意度和敬业度。如果连员工最基础的生活都无法保障，那么谈何做好员工福利工作呢。
2、企业自主福利
因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响，各个企业的福利政策与本企业的实际情况紧密关联，各具特色。
一般有以下几种方式：
(1)货币性福利，主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
(2)实物性福利，比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
(3)服务性福利，主要为旅游、体检、咨询服务(心理、法律类咨询)以及培训和学历教育等。
员工福利不单单有物质需求，也需要关注员工的精神世界、精神追求。可以不定期提供电影票、组织体育活动等休闲活动，丰富员工业余生活，拉近员工之间的关系，降低工作中的沟通成本。
最后，福利会随着行业竞争及企业内部发展的情况发生变化，企业应该密切关注法律政策、外部市场薪酬、福利变化状况，及时了解员工福利需求变化进行调整吗，避免企业人力资源陷入僵局。
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