在国企上班福利有多好？各种福利都有哪些？
相对于其他性质企业，国企薪酬福利体系有以下三大突出特点：
特点一：薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。
特点二：福利性支出占人工成本支出比例较高。
特点三：未来性收益和法律性保障收益占比例较高。
正因为有这3个特点，国企中经常就会出现以下情况：
1.在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率;
2.当工会发电影票、生日蛋糕卡给你时，你对工会大姐哭诉：“我要的是现金票子，不是这些券!”工会大姐说：“对不起，操作不了。”根据《工会法》的规定，虽然企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，但工会经费有着严格的使用范围。
3.工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个不少。
许多年轻员工向人力部哭诉：我不要买那么多社保，我吃饭租房都不够钱，我要现金!” 人力部回复：“那是违法的，臣妾做不到啊!”
4.劳动保护费用、各类津贴补贴种类繁多一大串名目，不过加在一起一算，其实也没什么很大的惊喜。
5.职工培训费按工资总额提取，一般有1.5～3%的提取比例。因此，相对于其他企业，国企对员工的培训投入是比较大的，培训体系也相对系统和规范。许多中途跳槽到民企的职工，实际上都经过了国企较为规范的职业培训。
早在几年前，不止国企单位，互联网巨头们就开始了形形色色的员工福利大比拼，不论是从员工福利礼品本身，还是从包装，都在进行一场不见血的战争，所以员工福利创新也是迫在眉睫。
而在目前这种市场大环境下，企业有足够预算发福利已经不易，如果还想让福利发出新意、发出效果，光靠企业自身已很难做到，所以现在多数企业会选择一个可靠的福利外包平台来帮忙。
比如众麦企服SaaS就给予支持了专业的企业福利和礼品定制供应链平台，同时为礼品商贸企业提供福利商城系统模板以及制作指导服务，提供相应的福利品拓展及前期运营建议等。
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