员工福利礼品一般以何种方式发放？形式优劣大解析！

　　企业HR们最头疼的问题之一，便是“员工礼品怎么发?发什么?”。怕发好了老板心疼费用，又怕发差了员工不满意，实在是左右为难。而常见的员工福利礼品，不外乎现金、实物礼盒、购物卡券等类型，那么怎么发，通过什么途径发，都是大有讲究的!

　　1、现金直发

　　员工礼品以现金形式发放，无疑是最简单务实的形式，HR们不用煞费心思苦苦思量到底送什么，员工也大多不会对毛爷爷存有意见。但这样一来，员工福利感知会大大削弱，也少了礼物背后的情感加分。

　　且如果福利部分的现金形式，计入“工资薪金总额”，是需要企业代扣代缴个人所得税的，这导致员工收到的福利额度，实质是缩水的!

　　2、采购实物礼盒发放给员工

　　供应商将礼品实物寄到公司，企业HR部门或行政部，再将实物分发到员工。这可以说是最传统的福利发放方式，人工福利发放环节繁复，需要耗费大量人力搬运及空间堆放。

　　当然优势也很明显，企业福利预算可控，HR不用耗费太多时间和精力去挑选。同样的，由于实物礼盒存在单一性，员工可选性不高，员工对实物礼品也会缺少惊喜感。

　　3、购物卡劵直发

　　企业HR按需从福利礼品公司采购礼品卡劵，然后再将卡劵发给员工，员工凭借卡劵对应的卡密，登录福利商城平台兑换相应的福利。

　　目前很多企业都会选择发放超市购物卡或其他卡券这种形式，也是出于让员工自主选择的目的。然而，如现金形式，也涉及到需缴纳个人所得税的部分，且购物卡券的使用场景比较单一，从便捷性角度出发，也无法成为最优解。

　　以上福利模式侧重于平均化、普适化，而随着更注重自我、更个性的90后成为职场中坚，年轻化特点愈发明显，个性化福利需求日益强烈，所以发放员工礼品已经到了不得不突破的艰难境遇了。

　　现在越来越多的企业在挑选礼品供应商时，更看中拥有福利平台系统、具备行业解决能力的商贸礼品公司。但是目前市场上还有不少礼品商贸公司，依然还是传统的线下销售模式，因为资源、成本、技术等因素无法向互联网线上销售服务模式转型。

　　而企业会选择与有福利平台的礼品型公司合作，福利平台服务商给企业HR人员配置管理账号，企业登录福利管理后台发放礼品积分或虚拟红包，员工根据配置的账号密码，登录专属的微信小程序商城，即可在线选购自己所需要的福利礼品。

　　这种互联网电商化的操作形式，既可以减少HR或行政部门前期的采购、分发、统计等琐碎杂事，员工领取使用更是方便快捷，企业降本增效，员工满意度提高。

　　作为数字化员工福利及礼品SaaS服务商，众麦通过“物资供应+礼品定制+福利商城搭建”一站式服务，帮助泛礼品公司改变传统业务模式，建立自己的福利平台SaaS系统，同时提供顾问式运营服务支持，助力传统商贸礼品公司成功转型升级。